Hatékony toborzási megoldások a munkaerőpiaci kihívásokra

Gyors munkaerőpiaci körkép

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legutóbbi adatai szerint a 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4,7 millió fő körül stagnál. A hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozók létszáma kis mértékben nőtt (4 millió 545 ezer), míg a külföldön munkát vállalók száma (108 ezer) változatlan maradt.

Ugyanakkor a közfoglalkoztatásban résztvevők száma jelentősen csökkent (56 ezer), és a munkanélküliek száma (225 ezer) és aránya is emelkedett. A munkanélküliségi ráta elérte a 4,6%-ot, miközben az álláskeresés átlagos időtartama közel egy évre nőtt.

Mit jelentenek ezek a számok a gyakorlatban?

A megnövekedett munkanélküliség ellenére a vállalatoknak nem feltétlenül könnyebb megfelelő jelölteket találni. A nagyobb merítés dacára a toborzási folyamat időigényesebbé és összetettebbé válhat. Továbbá hiába magas a foglalkoztatottság, bizonyos ágazatokban és régiókban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható.

Gondoljunk csak az IT-szektorra, ahol a digitális átalakulás felgyorsulásával egyre nagyobb a kereslet a magasan képzett szakemberek iránt. Hasonló a helyzet az egészségügyben, ahol az elöregedő társadalom növekvő ellátási igényei állítják kihívás elé a munkaerő-gazdálkodást.

Eközben a más ágazatokban történő leépítések, s az onnan felszabaduló munkavállalók átképzése és integrálása más iparágakba időigényes folyamat lehet.

A munkaerőpiaci egyensúlytalanságok feloldása rugalmas és előremutató toborzási stratégiákat igényel a vállalatoktól.

Toborzási nehézségek a munkaerőhiány tükrében

A munkaerőhiány további számos tényezőre vezethető vissza:

• Demográfiai változások, elöregedő társadalom: A csökkenő születésszám és a növekvő várható élettartam megváltoztatja a munkaerő összetételét.
• Kivándorlás: A magasan képzett fiatalok egy része külföldön keres karrier lehetőségeket.
• Oktatás és valós piaci igények közötti szakadék: A képzési rendszer nem mindig készíti fel a hallgatókat a vállalatok elvárásaira.
• Földrajzi mobilitás hiánya: Az álláskeresők nem feltétlenül követik a munkahelyek földrajzi eloszlását.

Mindezen tényezők eredményeként a hagyományos toborzási módszerek már nem elégségesek. A hirdetésekre egyre kevesebb jelentkező reagál, miközben a toborzási költségek folyamatosan nőnek.

A cégeknek tehát új utakat kell keresniük a tehetségek bevonzásához és megtartásához.

Innovatív toborzási megoldások

A munkaerőpiaci kihívásokra adott válaszként a vállalatok az alábbi toborzási megoldásokhoz folyamodhatnak:

• Toborzási outsourcing: A belső erőforrások helyett külső szolgáltatók bevonása gyorsíthatja és hatékonyabbá teheti a folyamatot.
• Employer branding: Markáns és vonzó munkáltatói márka felépítése segít kitűnni a munkaerőpiacon.
• Célzott kampányok: A toborzási kampányok személyre szabása, fókuszálása javítja a releváns jelentkezők arányát.
• Technológiai innovációk: Mesterséges intelligencia és automatizáció segítségével felgyorsítható a jelentkezések feldolgozása és előszűrése.

A munkaerő-közvetítő cégek értékes partnerek lehetnek a toborzás optimalizálásában, és hatékony válaszokat adhatnak a mai munkaerőpiac kihívásaira.

Toborozzon a Viapannal!

A Viapan az ország egyik legrégebbi és meghatározó munkaerő-közvetítőjeként közel 40 éve dolgozik azon, hogy összekösse az álláskeresőket és a munkáltatókat.

Legyen szó állandó vagy ideiglenes, néhány vagy akár több száz pozícióról, a Viapan Group tapasztalt szakemberei segítenek megtalálni a legalkalmasabb jelölteket, optimalizálni a toborzási folyamatot és csökkenteni a költségeket.

A Viapan Group kiterjedt jelölt adatbázissal és iparág-specifikus tudással rendelkezik, így gyorsan és költséghatékonyan találja meg a legalkalmasabb munkavállalókat partnerei számára.

A munkaerő-közvetítési szolgáltatás része a jelöltek tesztelése, előszűrése és a munkába állás utáni nyomon követés is, biztosítva a zökkenőmentes beilleszkedést és a hosszú távú sikert.

Bízza toborzási kihívásait a Viapan Groupra, és érje el üzleti céljait a legjobb szakemberek segítségével!